RESPONSABILITÀ DELLE PERSONE FISICHE E RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DEGLI ENTI E DELLE SOCIETÀ
CONCETTO/PRINCIPIO/PRECETTO INTRODOTTO
SENTENZE DELLA CASSAZIONE
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POLITICA AZIENDALE DELLA SICUREZZA /SCELTE DI FONDO Applicazione in sede processuale a seguito di un infortunio Accertamento del nesso causale tra infortunio e politica aziendale della sicurezzaPrincipio generale da perseguire
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Sentenze che attribuiscono responsabilità ai Datori di Lavoro quando il comportamento incauto del lavoratore sia dovuto ad un difetto di formazione Cass. Sez. Pen. IV n. 36262 del 20/09/2012 Cass. Sez. Pen. IV n. 17750 del 10/05/2012 |
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IDONEITÀ FORMATIVA DEL LAVORATORE DERIVANTE DALL’ART. 18 COMMA 1 LETTERA C Applicazione in sede processuale a seguito di un infortunio Verifica se il Datore di Lavoro nell’affidare i compiti ai lavoratori, ha tenuto conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;Nostra interpretazione operativa Verifica nel tempo dell’apprendimento tramite verifiche periodiche o ulteriore verifica in caso di cambio mansione |
Sentenze che attribuiscono responsabilità ai Datori di Lavoro quando il comportamento incauto del lavoratore sia dovuto ad un difetto di formazione Cass. Sez. Pen. IV n. 36262 del 20/09/2012 Cass. Sez. Pen. IV n. 17750 del 10/05/2012 |
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CONCETTO DI FORMAZIONE QUALE PROCESSO EDUCATIVO DEL LAVORATORE necessario ed indispensabile per trasferire conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, riduzione e gestione dei rischi.Precetto per il quale il Datore di Lavoro «ASSICURA» (NON SI LIMITA A FORNIRE) che ciascun lavoratore riceva la formazione e che questa sia facilmente comprensibile Applicazione in sede processuale a seguito di un infortunio Verifica se il Datore di lavoro ha avuto cura del bene costituzionalmente garantito e quindi non solo deve aver formato i lavoratori sulle regole antinfortunistiche, ma deve aver controllato sino alla pedanteria che queste siano state realmente assimilate dai lavoratori anche nelle normali e quotidiane prassi di lavoro.Principio generale da perseguire La formazione deve essere SPECIFICA, EFFETTIVA E ADEGUATAMENTE DOCUMENTATA. L’apprendimento deve essere MISURATO, MONITORATO, TRACCIATO E ANALIZZATO |
Cass. Sez. Pen. IV n. 34747 del 11/09/2012 |
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TEMPISTICA DELLA FORMAZIONE AI SENSI DELL’ART. 37 D.LGS. 81/08 La formazione deve avvenire in determinate occasioni ed in particolare alla costituzione del rapporto di lavoro. La formazione deve essere un’azione preventiva anche nel caso di cambio di mansione. Applicazione in sede processuale a seguito di un infortunio Non potrà essere portata a giustificazione l’urgenza e l’esigenza di adibire ad altra mansione il lavoratore. Tale affermazione sarebbe vista come un’aggravante determinata da una non corretta organizzazione aziendale. |
Cass. Sez. Pen. IV n. 34854 del 27/09/2011 Cass. Sez. Pen. IV n. 17221 del 09/05/2012 |